人材開発の特徴

Vigaque Style（ビガクスタイル）では「美学×Unique×磨く」のコンセプトに沿って人材開発領域で以下3つの特徴を持っております（組織開発領域と同様の特徴となります）。

実践的：正解の提供ではなく、自分の中で自分らしい答え見出すことを重視

個別化：気付きのプロセスは最大限個別化、取り組むテーマやプロセスも個別化します

幅出し：ラフとタフ、論理と感情、熱さと冷静さ、といった両極性の中から気づきの幅出しをします

以下のような課題を持たれている方に最適です。

研修やセミナー、読書などではなかなか変われない

もっと効果的、効率的に成長したい

変わる変わらない以前に、自分の特徴がよくわからない

変化や成長を求められるが、変わらない自分があってもよいのではないか

1on1のセッションンを通して「変わらないらしさと変われるポイント」をコーディネートいたします。

具体的なセッションの進め方は以下の通りとなります。

対面セッション（60分～90分）

事後のテーマを設けて、次回セッションまでにメールでアウトプット提出とフィードバック（1～2回）

セッション終了時、ご希望される方には「個別コーディネートレポート」をご提供

対面セッションの回数はご要望にお応えします。

我々の想いとしては、中長期に伴走しコーディネートさせていただき、自分らしさを最大限発揮できる状態までサポートしたいと考えておりますので、複数回のセッションの継続をご提案させていただきます。

セッション終了時、ご希望される方にお渡しする「個別コーディネートレポート」は、セッションを通してお伝えした「自分らしさ」「変わるポイント」をまとめたレポートになります。

社会人の方のテーマ例

・管理職を目前に更なる成長をしたい

・組織を持ったが、うまくマネジメントできない

・他部署との調整業務などがうまくいかない

・上司をうまく巻き込めない

・ありたい自分が見い出せない

学生の方のテーマ例

・就職活動時の自己分析のサポート

・就職活動時のエントリーシートへのアドバイス

・自分の人生の振り返り、自分史の作成